Analyse
Ihrer Human-Resources-Struktur
|
Konzeptionelle Planung und Vorbereitung von Personalentwicklungs-Massnahmen
|
Zielwirksame Durchführung bzw.Umsetzung konkreter
Personalentwicklungs-Massnahmen
|
Transferkontrolle
|
- Potentialanalysen
- Organisations-Audits
- Personalwirtschaftliche Unternehmens-Bewertungen
|
- Unterstützung
bei Ihrer Personalauswahl z.B.
im Wege:
1. der Wahrnehmung des gesamten
Bewerber(innen)-Schriftverkehrs
2. einer
kompetenten Analyse von Bewerbungsunterlagen
3. der
Durchführung berufs-spezifischer Eignungstests (auch für Auszubildende)
4. eignungsdiagnostischer
Vorstellungsgespräche und zielorientierter Einstellungs-Interviews
(auch ACs)
- Feststellung/Analyse
des Qualifizierungsbedarfs
- Planung spezifisch
abge-stimmter Qualifizierungs-massnahmen
- Konzeptionierung eines
bedarfsorientierten Personalmarketing
|
|
- Personalentwicklungs-Controlling
- Coaching von Personal-entwicklungsprozessen
- Mitarbeiterbefragungen
|